结论：员工转正后一个星期休息了一天，是有工资的。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 休息日与工资的关系：

   • 休息日是劳动者依法享有的休息时间，不属于正常工作时间。然而，这并不意味着劳动者在休息日不工作就没有工资。实际上，工资是按照劳动者提供的工作时间来计算的，而不是按照工作日来计算的。
   • 在大多数情况下，用人单位会按照月工资制来支付工资，即无论一个月中有多少个工作日或休息日，都会按照约定的月工资标准来支付。因此，即使员工在转正后一个星期内休息了一天，也不会影响其整个月的工资收入。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者约定了按照实际工作日来支付工资，或者存在其他特殊的工资支付方式。但这些情况都需要在劳动合同中明确约定，并且应当符合法律法规的规定。
   • 在没有特殊约定的情况下，员工转正后一个星期休息了一天，仍然应当按照约定的月工资标准来支付工资。

4. 法律建议：

   • 如果员工发现自己的工资被无故扣除或者未按照约定支付，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付应得的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工转正后一个星期休息了一天，是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果员工对工资支付有疑问或者发现工资被无故扣除，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。