结论：上班转正后马上请假一个月是否有工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
请假类型：
- 病假：如果员工因病需要请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
- 事假：如果员工因个人原因需要请假，且未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，那么公司有权不支付事假期间的工资。如果公司批准了事假，但并未明确说明是否支付工资，那么根据一般原则，事假期间公司可能不支付工资，但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。
- 年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工在享受这些假期时，公司应当按照正常工资标准支付工资。
公司规章制度：
- 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资支付标准或方式，那么员工应当遵守这些规定。例如，有些公司可能规定，员工在请假期间只享受基本工资，而不享受奖金、津贴等福利待遇。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资支付标准或方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定，员工在请假期间享受全额工资或部分工资。
法律建议：
- 在请假前，员工应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间的工资支付情况。
- 如果员工对请假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 如果公司拒绝支付请假期间的工资或支付的工资不符合约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未经批准擅自请假或未按照公司规定办理请假手续，公司可能按照规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。
- 如果公司拒绝支付请假期间的工资或支付的工资不符合约定，员工有权要求公司支付应得的工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
总之，上班转正后马上请假一个月是否有工资，取决于多种因素。员工在请假前应当了解清楚公司规章制度和劳动合同中的相关条款，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。