针对您提出的“劳动强度大，身体吃不消，跟领导请假休息没批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确您的权利：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因劳动强度大、身体吃不消而需要请假休息时，这是您的合法权益。

2. 分析领导未批准请假的原因：

   • 领导未批准您的请假申请，可能出于多种原因，如工作安排紧张、人员调配困难等。但这并不意味着您可以忽视自己的身体健康。

3. 采取合理措施：

   • 再次沟通：您可以再次与领导进行沟通，详细说明您的身体状况和请假的必要性，尝试争取领导的理解和支持。
   • 提供医疗证明：如果您的身体状况确实需要休息，您可以前往医院就诊，并获取医疗证明。将医疗证明提交给领导，作为您请假的依据。
   • 了解公司请假制度：查阅公司的请假制度，了解请假的流程、条件和审批权限。如果您的请假申请符合公司制度，但领导仍未批准，您可以考虑向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您已经尝试了上述措施，但问题仍未得到解决，且您的身体状况确实无法继续工作，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在某些情况下，如果公司违反了《劳动法》的相关规定，如未提供合理的劳动条件、未保障劳动者的休息休假权利等，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在采取任何措施之前，请确保您已经充分了解了公司的规章制度和法律法规，以避免因不了解规定而采取不当行动。
   • 保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。

针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您的身体状况确实严重到无法继续工作，且领导仍未批准您的请假申请，您可以考虑先自行休息并保留相关医疗证明。待身体状况好转后，再与公司协商解决此事。
• 如果公司因此事对您进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，您可以及时咨询我，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我强调：劳动者的身体健康和休息休假权利是受到法律保护的。当您遇到类似问题时，请务必保持冷静和理性，采取合理措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。