乙方提出终止劳动合同，其合法性及依据的条款需根据具体情况来判断，无法直接对应到劳动法的某一条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、乙方提出终止劳动合同的合法情形及对应条款
协商一致终止：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 情形描述：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若乙方提出终止劳动合同，且与用人单位达成一致，则符合此条款。
预告解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 情形描述：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若乙方在符合此条件的情况下提出终止劳动合同，则合法。
用人单位过错导致解除：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 情形描述：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，乙方提出终止劳动合同是合法的。
二、乙方提出终止劳动合同的非法情形及法律后果
非法解除：
- 情形描述：若乙方在不符合上述合法解除情形的情况下，擅自提出终止劳动合同，可能构成非法解除。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非法解除劳动合同可能导致乙方承担赔偿责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
违反服务期约定：
- 情形描述：若乙方与用人单位约定了服务期，且在服务期内擅自提出终止劳动合同，可能违反服务期约定。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，乙方可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、建议与注意事项
- 审查劳动合同：乙方在提出终止劳动合同前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定。
- 与用人单位协商：在可能的情况下，乙方应与用人单位进行协商，以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：乙方在提出终止劳动合同时，应保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若乙方对终止劳动合同的合法性存在疑问，或遇到法律纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。