结论前置：若您因“末位淘汰”被公司辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体金额需根据您的工资水平和工作年限计算。

核心前提与情境分析：

1. 工作年限计算：您在公司房地产部门工作2年，后在甲方工作4年，总计工作年限为6年。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与您的工作年限直接相关。

2. “末位淘汰”的合法性：

   • 不合法性：在我国，“末位淘汰”并非合法的解除劳动合同理由。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位解除劳动合同需基于劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重违反规章制度等法定情形。单纯因“末位”而解除劳动合同，属于违法解除。
   • 例外情况：若您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了“末位淘汰”作为解除条件，且该规定不违反法律强制性规定（但实践中，此类规定往往因违法而无效），则可能存在例外。但根据您描述的情况，此例外不适用。

3. 赔偿金计算：

   • 违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：因此，您应获得的赔偿金为：6年（工作年限）× 月工资 × 2（违法解除赔偿金倍数）。

行动建议：

1. 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等证据，以证明您的工作年限、工资水平及被违法解除的事实。

2. 协商与投诉：首先尝试与公司协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：您因“末位淘汰”被公司辞退，属于违法解除劳动合同，有权要求公司支付违法解除的赔偿金。具体金额需根据您的工资水平和工作年限计算。建议您收集相关证据，通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。