针对“合同到期未提前30天怎么协商”这一问题，首先我们需要明确合同的类型以及合同中的相关约定，因为不同类型的合同以及合同中的具体条款会影响到协商的方式和结果。以下是一些具体的建议：
一、明确合同类型与约定
劳动合同：
- 用人单位通常有提前通知的义务，若未提前告知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付一定的经济补偿。
- 补偿数额一般根据劳动者的工作年限和工资标准来确定，具体为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
普通民事合同（如租赁合同、服务合同等）：
- 需要依据合同的具体约定来判断。若合同中明确约定了一方不续签需提前30日告知，则未履行该告知义务构成违约，违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
- 若合同中没有此类约定，但在未提前告知的情况下给对方造成了损失，未提前告知方也可能因违背诚实信用原则而需赔偿对方相应损失。
二、协商步骤与建议
查看合同条款：首先，仔细查看合同中关于到期不续签、提前通知及违约责任的约定，明确双方的权利与义务。
沟通协商：
- 若合同中有明确约定，可依据约定与对方进行协商，讨论补偿方式、金额及支付时间等。
- 若合同中没有明确约定，但确实给对方造成了损失，应诚恳地与对方沟通，说明未提前通知的原因，并表达愿意承担相应责任的意愿。
准备证据：在协商过程中，准备好相关证据，如合同文本、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供支持。
寻求专业帮助：若协商陷入僵局或双方无法达成一致，可考虑寻求法律或专业机构的帮助，如咨询律师、申请仲裁或提起诉讼等。
三、注意事项
- 在协商过程中，应保持冷静、理智，避免情绪化地处理问题。
- 尽量通过书面方式记录协商过程及结果，以便后续跟进或作为证据使用。
- 若涉及法律诉讼，应遵守相关法律规定，遵循法律程序。
综上所述，合同到期未提前30天怎么协商需要根据合同类型、具体约定以及实际情况来综合考虑。通过明确双方权利与义务、诚恳沟通协商、准备充分证据以及寻求专业帮助等方式，可以更有效地解决这一问题。