针对“劳动合同附加协议拒签得赔偿吗”这一问题，结论如下：
若附加协议内容合法且不违背劳动合同基本原则，员工拒签可能导致违约责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同及其附加协议（如补充协议、专项协议等）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若附加协议的内容合法、不违背劳动合同的基本原则（如平等自愿、协商一致等），且双方已就附加协议的内容达成一致，那么该附加协议即具有法律效力。
- 法律建议：在此情况下，若员工无正当理由拒签附加协议，可能构成违约。用人单位有权依据劳动合同或附加协议的约定，要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。但需注意，违约金的数额或赔偿损失的范围应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 可能后果：员工可能面临支付违约金、赔偿用人单位因拒签而遭受的损失等法律后果。
若附加协议内容违法或违背劳动合同基本原则，员工拒签不构成违约：
- 法律背景：若附加协议的内容违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间、休息休假等），或者违背劳动合同的基本原则（如强迫劳动、歧视等），那么该附加协议即无效。
- 法律建议：在此情况下，员工有权拒签附加协议，且不构成违约。用人单位不得因此要求员工承担违约责任。若用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 可能后果：用人单位可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。员工则无需承担任何违约责任。
特殊情况下的处理：
- 协商变更：若员工对附加协议的内容有异议，但愿意与用人单位协商变更，那么双方可以就变更内容进行协商，并达成新的协议。
- 解除劳动合同：若员工坚决拒签附加协议，且双方无法就变更内容达成一致，那么用人单位可能依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同应当符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
行动建议：
- 在面对劳动合同附加协议时，员工应仔细阅读协议内容，确保其合法、合理且不违背自己的意愿。
- 若对协议内容有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求变更或解决方案。
- 若无法达成一致，且认为附加协议违法或违背劳动合同基本原则，员工有权拒签，并依法维护自己的合法权益。
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