当用人单位拒绝签订劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的赔偿，这一赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对用人单位拒签劳动合同赔偿标准的详细解答：
一、双倍工资赔偿
适用情形：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担双倍工资赔偿的责任。
起算时间：
- 双倍工资的支付应从用工之日起满一个月的次日起算，直至满一年的前一日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日止，需支付双倍工资。
计算方式：
- 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形：
- 若用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、视为订立无固定期限劳动合同
- 情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
- 法律后果：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、解除关系的经济补偿
- 若用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同并将劳动者辞退，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、违法辞退的赔偿
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需向劳动者支付经济赔偿金，其标准通常为经济补偿金的两倍。
五、特殊情况说明
- 劳动者故意不签订：若劳动者故意不签订劳动合同，或因不可抗力等不能归责于用人单位的原因导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
- 用人单位已尽磋商义务：若用人单位已尽到诚实磋商义务，但因劳动者原因导致未签订劳动合同，可能减轻或免除用人单位的责任。
六、证据收集建议
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者应积极收集以下证据以维护自身权益：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
七、仲裁时效
- 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。
综上所述，用人单位拒签劳动合同将面临一系列法律后果和赔偿责任。劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。