结论：物业小区保安工作是否可以“人走账清”，需根据具体情形判断，主要涉及劳动关系解除、工资结算及可能的经济补偿问题。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系正常解除情形
   若保安与物业公司签订书面劳动合同，且劳动关系因合同到期、双方协商一致解除或劳动者主动辞职等合法原因终止，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，即“人走账清”。此时，物业公司需在办理工作交接时支付全部应得工资（包括基本工资、加班费、奖金等），不得克扣或拖欠。若物业公司未按时结清，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如用人单位存在过错导致解除合同）。

2. 违法解除劳动关系情形
   若物业公司单方违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未提前30日通知等），根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时，“人走账清”不仅需结清工资，还需支付赔偿金。若物业公司拒绝，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 未签订书面劳动合同情形
   若保安未与物业公司签订书面合同，但已形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额。此时，“人走账清”需包括未签合同的双倍工资、应得工资及可能的加班费等。若物业公司未支付，劳动者需在1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

4. 特殊情形：工资支付周期与“人走账清”的冲突
   若保安工资支付周期为次月发放（如本月工资次月15日发放），而劳动者在月中离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，物业公司应在离职时按实际工作天数结算工资，而非等待原支付日。若物业公司以“未到支付日”为由拖延，属于违法行为，劳动者可要求立即结清。

建议：

• 保安离职时，应要求物业公司出具书面离职证明及工资结算单，明确应发金额及支付时间；
  
• 若物业公司拒绝结清或存在克扣，保留工作证、考勤记录、工资条等证据，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 物业公司应规范用工管理，避免因违法解除或拖欠工资引发法律风险。
  

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