不可以，物业工作人员通常不能打完卡就走，这可能涉及违反劳动合同及公司规章制度，甚至可能引发法律责任。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与岗位职责
物业工作人员的劳动合同中一般会明确约定工作时间、岗位职责等内容。打卡是记录出勤的方式，但完成打卡仅代表“到岗”，并不等同于“履职”。若员工在打卡后擅自离岗，未实际履行物业服务的核心职责（如安保巡逻、设备维护、业主服务等），可能构成未按照劳动合同约定提供劳动，属于违约行为。公司有权依据合同条款或内部制度追究责任，包括扣发工资、警告甚至解除劳动合同。
公司规章制度与劳动纪律
物业公司通常会制定《员工手册》或《考勤管理制度》，明确规定“打卡后需在岗工作”“不得擅自离岗”等要求。若员工违反制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若因离岗导致物业区域发生安全事故（如火灾、盗窃），员工可能因未尽到安全保障义务承担民事赔偿责任，甚至涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
特殊情况与例外情形
若员工因突发疾病、紧急家庭事务等客观原因需临时离岗，应按公司流程申请请假或调班。未经批准擅自离岗，仍可能被认定为旷工。若公司存在未提供劳动条件（如未安排具体工作任务）、强制打卡但未支付工资等违法行为，员工可通过劳动仲裁主张权益，但这与“打卡后离岗”的合法性无关，两者需区分处理。
建议：物业工作人员应严格遵守劳动合同和公司制度，确保在岗期间履行职责。若对考勤或工作安排有异议，可通过书面形式与公司沟通，保留相关证据（如打卡记录、工作安排通知等）。若公司存在违法行为，可依法维权，但需避免以“打卡后离岗”等违规行为对抗，以免扩大自身风险。