针对联系不到员工而无法送达终止劳动合同通知的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 法律程序上的要求：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在终止劳动合同时，应当依法向劳动者送达终止劳动合同的通知。这是法律程序上的必要步骤，旨在保障劳动者的知情权。
   • 若因联系不到员工而无法直接送达，用人单位不能因此忽视或省略这一步骤。否则，可能面临法律上的不利后果，如被认定为违法终止劳动合同。

2. 无法送达时的应对措施：

   • 公告送达：在无法直接联系到员工的情况下，用人单位可以考虑通过公告的方式送达终止劳动合同的通知。公告可以在单位公告栏、当地报纸或相关政府网站上发布，以确保员工在合理时间内能够获知。但需注意，公告送达需符合法定条件，且应保留好公告的证据。
   • 邮寄送达：若知道员工的户籍地址或最后已知的居住地址，用人单位可以通过邮寄的方式送达通知。在邮寄时，应选择能够提供送达回执的邮寄方式，如EMS，并保留好邮寄凭证和送达回执。
   • 留置送达：在特定情况下，如员工拒绝签收或无法联系到员工但已知其工作地点，用人单位可以在员工的工作地点或最后出现的地点留置通知，并由在场的其他员工或见证人签字确认。但此方式需谨慎使用，并确保符合法定条件。

3. 法律后果与风险防范：

   • 若用人单位未依法送达终止劳动合同的通知，可能面临被认定为违法终止劳动合同的风险。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 为防范此类风险，用人单位在终止劳动合同时，应确保通知的送达符合法律规定。同时，建议用人单位在劳动合同中约定员工在离职时的联系方式变更通知义务，以便在需要时能够及时联系到员工。

4. 实际操作建议：

   • 在尝试联系员工时，应保留好所有联系记录，如电话记录、短信记录、电子邮件等，以证明用人单位已经尽到了合理的联系义务。
   • 若员工长期无法联系且无法通过其他方式送达通知，用人单位可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和操作指导。

总结与建议：

• 针对联系不到员工而无法送达终止劳动合同通知的问题，用人单位应首先尝试通过公告、邮寄或留置等方式送达通知，并确保符合法定条件。
• 若无法通过上述方式送达，用人单位应及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和操作指导，避免因程序不当而面临法律风险。
• 在实际操作中，用人单位应保留好所有联系记录和送达证据，以备不时之需。

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