结论：公司同事在办公室里出事，是否与自己有关系，需根据具体情况判断，包括是否履行了安全保障义务、是否存在过错行为以及是否构成工伤等因素。
一、从安全保障义务角度分析
一般情况下的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。这包括对工作场所的安全检查、提供安全培训、设置安全警示标识等。
- 如果同事在办公室里出事是由于工作场所本身存在安全隐患，而用人单位未能及时消除这些隐患，那么用人单位可能需要承担相应的责任。但这一责任并不直接等同于与您个人有关系，除非您作为用人单位的代表或管理者，负有直接的安全保障职责且未履行。
个人是否履行安全保障义务：
- 如果您在办公室中负有特定的安全保障职责（如安全员、管理者等），且因您的疏忽或未履行职责导致同事出事，那么您可能需要承担一定的责任。
- 反之，如果您只是普通员工，且没有违反任何安全规定或未履行特定的安全保障职责，那么同事出事通常与您个人无直接关系。
二、从过错行为角度分析
是否存在过错行为：
- 如果同事出事是由于您的故意或过失行为导致的（如故意推搡、操作不当等），那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 如果同事出事与您的行为无关，或者您的行为是合理的、无过错的，那么您通常不需要承担责任。
过错行为的认定：
- 过错行为的认定需要依据具体的证据和事实来判断。如果无法证明您存在过错行为，那么您就不应该被认定为责任方。
三、从工伤认定角度分析
工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果同事在办公室里出事符合工伤的定义，那么其有权享受工伤保险待遇。
工伤与个人责任的关系：
- 工伤的认定并不直接涉及个人责任的问题。即使同事被认定为工伤，也并不意味着您或其他个人需要承担责任。工伤责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。
四、建议与措施
及时报告与协助：
- 如果同事在办公室里出事，无论是否与您有关，您都应立即报告给用人单位或相关部门，并协助进行救援和处理。
保留证据与配合调查：
- 在事故发生后，您应保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并配合用人单位或相关部门的调查工作。这有助于查明事故原因和责任归属。
咨询专业律师：
- 如果您对事故责任有疑问或担心自己可能承担责任，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为您提供法律意见和帮助。
总结：公司同事在办公室里出事是否与自己有关系，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果同事出事与您的行为无关或您没有违反任何安全规定和职责，那么您通常不需要承担责任。但无论如何，您都应积极配合调查和处理工作，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。