关于“公司员工晚上下班后在出租房出事是否跟公司有关系”的问题，我们可以从以下几个方面来分析：
一般情况下无直接关系：
- 员工在下班后的私人时间，在出租房内发生的事情，通常与公司没有直接关系。因为此时员工并不在履行工作职责，也不受公司的直接管理和控制。
特殊情况下的关联：
- 工伤认定：如果员工在出租房内发生的事故被认定为工伤，那么公司可能需要承担一定的责任。但工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间。因此，下班后出租房内的事故很难被认定为工伤。
- 公司提供的住宿：如果出租房是公司为员工提供的住宿，且事故与公司提供的住宿条件或设施有关，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果住宿设施存在安全隐患，导致员工受伤，公司可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工来说，如果下班后出租房内发生事故，应首先判断事故是否与工作有关，以及是否有可能构成工伤。如果不构成工伤，那么应寻求其他途径来维护自己的权益，如向房东或相关责任人索赔。
- 对于公司来说，虽然一般情况下不需要对下班后员工在出租房内的事故承担责任，但应关注员工的住宿条件和生活环境，确保提供的住宿设施安全、合规，以避免潜在的法律风险。
综上所述，公司员工晚上下班后在出租房出事，一般情况下与公司没有直接关系。但在特殊情况下，如事故与公司提供的住宿条件或设施有关，或者事故被认定为工伤，公司可能需要承担一定的责任。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。