员工在出租房发生意外，是否与公司有关及如何赔偿，需根据具体情况分析。

一. 责任判定

1. 一般情况：员工在出租房发生意外，如非因工作原因且公司无过错，通常公司不承担责任。例如，员工在出租房内因个人原因摔倒受伤，公司无需赔偿。

2. 特殊情况：若公司为员工提供了住宿，且出租房存在安全隐患导致员工意外受伤，或公司明知出租房存在安全隐患而未采取措施，公司可能需承担一定责任。- 例如，公司为员工租用的房屋存在电路老化问题，导致员工触电受伤，公司需承担相应责任。

二. 赔偿依据

1. 无责任情况：如公司无责任，则无需赔偿。员工可通过个人保险或其他途径寻求赔偿。

2. 有责任情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽此条主要针对对外赔偿，但如公司因过错导致员工在出租房内受伤，也可参照此条精神，由公司承担相应赔偿责任。
   • 赔偿内容：赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，具体根据员工受伤程度及实际损失确定。

三. 建议

• 证据保留：员工在出租房发生意外后，应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 协商处理：如认为公司应承担责任，可与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可考虑通过法律途径维权。

我的观点：员工在出租房发生意外是否与公司有关及如何赔偿，需根据具体情况分析。公司仅在有过错且过错与员工意外存在因果关系时，才需承担赔偿责任。因此，员工在维权前应仔细分析情况，并保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。