一般情况下，人死在出租屋与工作公司没有直接的法律关系，但具体是否有关联需视死亡原因及公司是否存在过错等因素而定。以下从不同角度进行分析：

1. 死亡原因与公司无关的情况

   • 若死亡是由于个人健康原因（如突发疾病、自杀等）或第三方行为（如犯罪行为）导致，且公司对此没有过错或未违反相关法律规定（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），则公司通常不承担法律责任。
   • 举例：租客在出租屋内因心脏病突发去世，若公司未对其健康状况有过错或未违反相关劳动法规，则公司无需承担责任。

2. 死亡原因与公司有关的情况

   • 工伤或职业病：如果死亡是由于工作原因导致的工伤或职业病，且符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，那么公司可能需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 公司过错导致：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时处理安全隐患等，导致员工在出租屋内（如因工作原因临时居住）发生意外死亡，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 举例：员工因公司安排在出租屋内加班，因公司未提供必要的安全设施导致触电身亡，公司可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情况下的法律责任

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如公司需为员工提供住宿或承担住宿期间的安全责任等，那么公司可能需根据约定承担相应的法律责任。
   • 租赁关系与雇主责任：虽然出租屋的租赁关系通常与公司无关，但如果公司作为雇主在租赁过程中存在过错（如未对出租屋进行安全检查、未告知员工潜在危险等），也可能需承担一定的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，及时处理安全隐患，以降低法律风险。
• 对于员工或其家属而言，如果认为公司存在过错或违反相关法律法规导致死亡，应及时收集证据，咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在过错或违反相关法律法规，可能需承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事责任。
• 如果公司能够证明自身无过错或已履行相关法律义务，则可能免除或减轻法律责任。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。