您好，针对您提到的“用人单位只要35岁”这一招聘年龄限制的问题，这确实是一个当前社会上比较关注的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、招聘年龄限制是否合法？
招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”可能涉嫌违法。虽然就业促进法第三条并未明确列举“年龄”为禁止歧视的因素，但其中的“等”字应当被理解为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，自然也包括“年龄因素”。此外，近年来发布的政策文件也明确指出，应消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，包括年龄歧视。
二、年龄限制是否都构成年龄歧视？
并非所有的“年龄门槛”都会构成年龄歧视。判断的关键在于此“年龄门槛”的设置是否与该招聘岗位的实质需求存在直接必要的联系。例如，对于飞行员、消防员等特殊职业，由于公共安全的考虑和特殊体能的需求，设置特殊的“年龄门槛”是合理的。然而，如果企业无法证明“年龄门槛”与岗位需求之间存在直接必要性，那么这种限制就有可能违反平等就业原则，构成年龄歧视。
三、如何界定“职业歧视”与“企业自主用工权”？
界定“职业歧视”与“企业自主用工权”的关键在于判断企业的行为是否违反了法律法规规定、侵害了劳动者的合法权益。企业拥有“自主用工权”，可以对求职者进行筛选，但这种筛选必须基于岗位特点设定合理的技能、经验、体力或特殊资质等要求。如果企业设置的招聘要求违反了法律法规或侵犯了劳动者的合法权益，那么这种行为就不宜被认定为企业行使“自主用工权”。
四、遭遇职业歧视的求职者如何维权？
如果您在求职过程中遭遇了职业歧视，可以采取以下几种途径进行维权：
与企业协商：向招聘企业指出涉嫌歧视的条款，要求企业删除、改正该等条款，并重新给予您面试机会，同时补偿您因歧视而额外增加的交通费、误工费等实际损失。
行政投诉：向招聘企业所在地的劳动保障监察大队或拨打12333热线举报，同时可根据不同情形拨打妇联12338、工会12351等热线投诉，形成多部门合力监督。
劳动仲裁/诉讼：如果您已经与招聘企业建立了劳动关系（在职歧视），则可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定企业的行为构成职业歧视并要求其赔礼道歉和赔偿损失。如对仲裁结果不服，还可继续向人民法院提起诉讼；若您在招聘阶段遇到职业歧视，则可径直向有管辖权的人民法院提起“平等就业权纠纷”诉讼。
五、建议与展望
面对招聘中的年龄限制问题，我建议您保持积极的心态，不要因为年龄而自我设限。同时，您也可以关注那些更加注重能力和经验而非年龄的企业和岗位。此外，社会各界也在呼吁打破35岁的职业门槛，相信随着法律法规的完善和社会观念的进步，未来会有更多的企业摒弃不合理的年龄限制，为求职者提供更加公平、公正的就业环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。