工龄不足35年，具体影响及应对方式需结合您的实际需求判断，常见情况如下：

1. 若您关注退休待遇
   根据现行《社会保险法》及养老金计算规则，工龄（即缴费年限）直接影响基础养老金和过渡性养老金的数额。工龄不足35年时：

   • 基础养老金：以当地上年度社平工资为基数，每满1年缴费发放1%，35年工龄对应35%的基数，不足35年则按实际年限计算（如30年对应30%）。
     
   • 过渡性养老金：针对1992年前参加工作的“中人”群体，工龄不足35年可能导致视同缴费年限减少，进而降低过渡性养老金。
     建议：若已临近退休，可考虑通过补缴社保（如存在断缴情况）或延迟退休（继续缴费至满35年）提升待遇；若差距较大，也可接受按实际工龄计算的结果，养老金仍会遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

2. 若您关注带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，工龄决定年休假天数：

   • 1年≤工龄＜10年：5天/年
     
   • 10年≤工龄＜20年：10天/年
     
   • 工龄≥20年：15天/年
     结论：工龄不足35年不影响当前年休假天数，但每增加10年工龄可多享5天假期。若您希望增加休假，需等待工龄自然增长或与单位协商调整工作安排。

3. 若您关注医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩：

   • 工龄＜10年：在本单位工作年限＜5年为3个月，≥5年为6个月
     
   • 10年≤工龄＜20年：9个月
     
   • 工龄≥20年：12个月
     结论：工龄不足35年时，医疗期最长为9个月（若工龄在10-20年）或12个月（若工龄≥20年）。若您因病需要更长期治疗，可与单位协商延长医疗期或申请病退（需满足社保缴费年限等条件）。

4. 若您关注经济补偿金
   根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，经济补偿金按工龄计算：

   • 每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）
     
   • 最高不超过12年（仅限月工资高于当地社平工资3倍的情形）
     结论：工龄不足35年不影响经济补偿金计算，但若您月工资较高且工龄超过12年，补偿金可能受“12年封顶”限制。若您希望最大化补偿，可与单位协商解除合同的具体条款。

总结：工龄不足35年的影响需结合具体场景判断，退休待遇、年休假、医疗期、经济补偿金等权益均与工龄相关，但规则各异。若您有具体需求（如提升退休待遇、争取更多休假），可进一步说明情况，我将为您分析可行性及操作路径。