结论前置：用工合同立案后，若涉及工伤问题，是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤与劳动仲裁的关系

在用工过程中，如果劳动者因工作原因受到伤害，并被认定为工伤，那么劳动者与用人单位之间就可能因工伤待遇、合同解除等问题产生争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，工伤问题完全可以通过劳动仲裁来解决。

二、工伤后申请劳动仲裁的具体情形

1. 工伤导致劳动关系无法继续履行：

   • 若工伤造成劳动者丧失劳动能力，且双方无法就岗位调整达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》第四十条主张解除合同并要求经济补偿。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿金及工伤待遇。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如用人单位未缴纳社保、拖欠医疗费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求赔偿。这种情况下，劳动者同样可以通过劳动仲裁来追究用人单位的法律责任。

3. 协商一致解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，双方可协商解除合同。若因工伤问题导致合同解除，用人单位需按法律规定支付经济补偿金及工伤待遇。若双方就补偿问题产生争议，也可通过劳动仲裁来解决。

4. 劳动者主动辞职：

   • 工伤职工有权随时提出辞职，但需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式期提前30日），除非处于医疗期等特殊阶段。若因辞职引发的工伤待遇支付问题产生争议，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁的步骤及证据材料

1. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 提交书面仲裁申请，列明诉求及事实理由；
   • 提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据；
   • 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

2. 证据材料清单：

   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；
   • 医疗记录、工资流水、社保缴费证明；
   • 用人单位违法行为的书面证据（如欠薪通知、处罚决定）。

四、注意事项

1. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动仲裁委提出申请。

2. 经济补偿标准：

   • 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这是劳动者在解除合同时应获得的经济补偿标准。

3. 工伤待遇与经济补偿的关系：

   • 解除合同时，用人单位需同时支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金，两者不冲突。劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，用工合同立案后若涉及工伤问题，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。