工伤确实可以通过仲裁来解决，这是处理工伤争议的一种重要法律途径。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。工伤争议，作为劳动保护方面的一种争议，自然也在劳动争议仲裁的受理范围之内。

仲裁流程与要点

1. 申请仲裁：工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明等。

2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定期限内（通常是5日内）作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会通知申请人并送达相关法律文书；如果决定不予受理，也会说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭在受理仲裁申请后，会安排开庭审理。在开庭审理过程中，双方当事人可以陈述自己的主张和理由，提供证据材料，并进行质证和辩论。

4. 裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持了工伤职工的请求，用人单位需要履行裁决义务，如支付工伤赔偿等。如果用人单位不履行裁决义务，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。

注意事项与建议

1. 及时申请：工伤职工或其近亲属、工会组织在知道或应当知道工伤事故发生之日起1年内，需要及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。逾期申请的，可能会丧失仲裁权利。

2. 准备充分：在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定赔偿金额等至关重要。

3. 寻求专业帮助：工伤仲裁涉及法律程序和专业知识，如果工伤职工或其近亲属对法律程序不熟悉或对赔偿金额有争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。

如果你在工伤仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。