您与央企母公司签订劳务合同后，被长期派遣到子公司工作，这种情况确实属于劳务派遣。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的法律定义
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在您的情况下，央企母公司作为劳务派遣单位，与您签订了劳务合同，并将您派遣到其子公司工作，这完全符合劳务派遣的法律定义。
二、劳务派遣的合法性
合同关系：您与央企母公司签订了劳务合同，这构成了您与母公司之间的劳动关系。母公司作为劳务派遣单位，有义务按照合同约定向您支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。
派遣行为：母公司将您派遣到子公司工作，这一行为本身并不违法，但需要满足一定的条件。例如，派遣期限、工作岗位等应当符合法律法规的规定，且不得损害您的合法权益。
子公司角色：子公司作为用工单位，接受母公司的派遣，安排您从事具体的工作。子公司应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件等方面的规定，确保您的工作环境安全、健康。
三、可能存在的法律问题及建议
合同内容：建议您仔细审查与母公司签订的劳务合同，确保合同内容明确、合法，并涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。如果合同内容存在模糊或违法之处，您有权要求母公司进行修改或补充。
派遣期限：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。如果派遣期限过短或未明确约定，可能会损害您的权益。
同工同酬：根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果子公司给予您的劳动报酬低于同岗位员工的标准，您有权要求子公司进行调整。
社会保险：母公司作为劳务派遣单位，有义务为您缴纳社会保险费。如果母公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权向劳动监察部门投诉或要求母公司补缴。
四、维权途径
如果您在与母公司或子公司的合作过程中遇到任何问题或权益受到侵害，您可以采取以下措施进行维权：
与母公司或子公司协商：首先尝试与母公司或子公司进行沟通协商，寻求问题解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对母公司或子公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。