公司电话通知解除劳动合同，其解除理由是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法解除的情形
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司电话通知解除的理由属于这些法定情形之一，且公司能提供充分证据证明，则解除行为可能是合法的。
协商一致解除：
- 如果公司与劳动者通过电话协商并达成一致意见，同意解除劳动合同，且双方均明确表示无异议，那么这种解除方式也是合法的。但需要注意的是，协商一致解除应当形成书面协议，以避免后续纠纷。不过，在电话沟通中若能明确记录双方意愿，并在后续补签书面协议，也可视为合法。
二、非法解除的情形
无合法理由解除：
- 如果公司电话通知解除劳动合同的理由并不符合法定解除条件，且未与劳动者协商一致，那么这种解除行为可能是非法的。例如，公司仅以劳动者工作表现不佳为由解除合同，但未提供充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度或失职等行为。
程序违法：
- 即使公司解除劳动合同的理由合法，但如果解除程序违法（如未提前通知劳动者、未听取劳动者申辩等），也可能构成非法解除。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循一定的程序要求。
三、法律建议
核实解除理由：
- 劳动者在接到公司电话通知解除劳动合同后，应首先核实解除理由是否合法。可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由及依据。
收集证据：
- 劳动者应收集与解除劳动合同相关的证据，如工作记录、考勤记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为公司解除劳动合同的行为非法，可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司以劳动者“严重违反公司规章制度”为由电话通知解除劳动合同。若公司能提供充分证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、偷窃公司财物等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这种解除行为可能是合法的。反之，若公司无法提供充分证据或规章制度本身存在违法情形，那么这种解除行为可能是非法的。
总之，公司电话通知解除劳动合同的解除理由是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。劳动者在接到通知后应核实解除理由、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。