结论前置：若工资进入办案室后单位不给，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

1. 明确工资进入办案室的性质

   • 首先要弄清楚工资进入办案室的具体原因。如果是因为单位涉及违法犯罪活动，如单位涉嫌非法集资、诈骗等，相关执法机关（如公安机关）依法对单位账户进行冻结或查封，导致工资无法正常发放。在这种情况下，劳动者需要关注执法机关的处理进展，待单位违法犯罪问题处理完毕，账户解封后，可要求单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 若工资进入办案室是由于单位与第三方存在纠纷，例如单位与供应商的合同纠纷，第三方申请财产保全，导致单位账户被冻结，进而影响工资发放。此时，劳动者可以要求单位积极与第三方协商解决纠纷，或者通过法律途径解决，以尽快恢复账户的正常使用，支付工资。

2. 与单位协商

   • 劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，要求单位说明工资未发放的原因，并明确支付工资的时间和方式。在协商过程中，劳动者可以保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 如果单位承认拖欠工资的事实，但表示暂时无力支付，劳动者可以要求单位出具书面承诺，明确支付工资的具体期限和违约责任。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有快捷、高效的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，单位应当按照裁决结果支付工资。如果单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位在规定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实，以及自己的损失情况。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果判决结果支持劳动者的诉求，单位应当按照判决结果支付工资及相应的利息、赔偿金等。如果单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行，法院会采取强制措施，如查封、扣押、冻结单位的财产等，以保障劳动者的合法权益。