结论前置：老板以导游带团态度不好为由不发工资的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何理由（除非劳动者存在严重违反规章制度或法律法规的行为，且该行为与工资支付直接相关）而拒绝支付。

2. 老板行为的违法性：

   • 老板以导游带团态度不好为由不发工资，这一行为缺乏法律依据。态度问题并不构成拒绝支付工资的合法理由。除非公司规章制度中明确规定了态度问题可以作为扣减工资或解除劳动合同的依据，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，但即便如此，直接不发工资也通常不是合法的处理方式，而可能是扣减部分工资或进行其他纪律处分。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明您的工作表现和态度问题并不构成拒绝支付工资的理由。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的行为违法，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中采取过激行为或违反法律法规的行为。

后续行动建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并配合调查工作。
• 如果投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。