结论：员工因个人债务问题被公司辞退，能否仲裁到补偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法合理。以下分情况详细说明：

一、若公司辞退行为合法合理

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若员工因个人债务问题，如被法院列为失信被执行人，且该行为严重影响了公司形象或正常运营，公司依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且该规章制度或约定不违反法律法规强制性规定，那么公司的辞退行为可能被认定为合法。

2. 法律后果：在此情况下，员工要求公司支付经济补偿的请求可能不会得到支持。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法解除行为相关联，若用人单位解除行为合法，则无需支付经济补偿。

二、若公司辞退行为违法或不合理

1. 法律依据：若公司仅因员工存在个人债务问题，而未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，就擅自解除劳动合同，那么该行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在公司的工作年限乘以员工离职前十二个月的平均工资，再乘以二。例如，员工在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为8000元/月×5月×2=80000元。

三、特殊情况考虑

1. 规章制度或劳动合同约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人债务问题达到何种程度时公司可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么公司依据该规定解除劳动合同的行为可能被认定为合法。但即便如此，公司也需确保该规定的制定程序合法，且已向员工公示或告知。

2. 员工行为影响：除了考虑公司规章制度或劳动合同约定外，还需考虑员工个人债务问题是否确实对公司造成了实质性影响。如员工因债务问题被法院采取强制措施，导致无法正常出勤或履行工作职责，且该情况持续较长时间且未得到改善，那么公司解除劳动合同的行为可能更易被认定为合法。

建议：若您因个人债务问题被公司辞退，且认为公司的辞退行为违法或不合理，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。