企业以个人原因辞退员工，员工申请仲裁要求赔偿的核心结论取决于企业辞退行为的合法性，若违法解除则员工可主张赔偿金，若合法解除则一般无需赔偿但需支付经济补偿（特定情形下）。以下为具体分析：

1. 企业违法解除劳动合同的情形及赔偿
   若企业无法证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等法定解除事由，或未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。此时员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作年限×月工资×2（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，年限最高不超过12年）。
     
   • 仲裁请求示例：请求裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金XX元（附计算明细）。
     

2. 企业合法解除劳动合同的情形及补偿
   若企业以《劳动合同法》第40条（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）为由解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿：

   • 经济补偿：工作年限×月工资（月工资高于社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高不超过12年）。
     
   • 例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条过错（如严重违纪、试用期不符条件等），企业无需支付补偿或赔偿。
     

3. 仲裁流程关键点

   • 举证责任：企业需承担“解除合法”的举证责任，否则承担不利后果。员工应保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
     
   • 时效限制：申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 仲裁请求设计：需明确请求事项（如赔偿金/补偿金）、金额及计算依据，避免遗漏诉求导致败诉风险。
     

建议行动：若您面临此类纠纷，建议立即收集辞退通知、工资流水、考勤记录等证据，并依据上述情形判断企业解除是否合法，进而确定仲裁请求。如有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。