关于用人单位辞退员工如何赔偿个人的问题，这主要取决于辞退的具体情形，以下是详细的解答：
一、辞退情形与赔偿标准
违法辞退：
- 定义：公司无正当理由或违反法定程序辞退员工。
- 赔偿标准：员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依法解除（无过错辞退）：
- 定义：公司因法定情形（如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）解除劳动合同。
- 补偿标准：公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
合法辞退（员工有过错）：
- 定义：员工因严重违反公司规章制度等过错行为被辞退。
- 补偿情况：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿协商与维权途径
协商赔偿：
- 员工被辞退后，应首先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
申请仲裁：
- 协商不成时，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、特殊情况下的赔偿
年终奖：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件及数额，且员工符合条件，则公司在辞退时应发放年终奖。
临时工：
- 对于临时工，若双方建立的是劳动关系，则辞退补偿情况与正式员工相同；若建立的是劳务关系，则补偿情况需根据双方劳务合同约定确定。
四、建议与总结
- 明确自身权益：员工应明确自身与公司的劳动关系性质及辞退情形，以便准确判断赔偿标准。
- 保留证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，以支持自己的主张。
- 及时维权：若公司拒绝支付赔偿或补偿，员工应及时通过法律途径维护自身权益。
综上所述，用人单位辞退员工的赔偿标准取决于辞退的具体情形，员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。