公司拒绝出示工资单，违反了《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一条款明确规定了用人单位在支付工资时，有义务向劳动者提供工资清单，也就是我们通常所说的工资单。
二、法律后果
如果公司拒绝出示工资单，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实公司确实存在拒绝出示工资单的行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。此外，如果公司因此给劳动者造成了损失，如因无法核对工资明细而导致的经济损失，劳动者还有权要求公司进行赔偿。
三、劳动者的权益与行动建议
作为劳动者，你有权了解自己的工资构成和明细。如果公司拒绝提供工资单，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司提供工资单。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以便劳动监察部门进行调查核实。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下公司拒绝出示工资单是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司已经通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）向劳动者提供了工资明细，并且劳动者能够方便地查看和核对，那么这种情况下公司可能不构成违法。然而，即使如此，公司也应该尊重劳动者的选择权，如果劳动者明确要求提供纸质工资单，公司仍然应该予以满足。
综上所述，公司拒绝出示工资单是违法的行为，劳动者有权要求公司提供工资单，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。