结论：公司领导口头免职且不让你继续工作，是否能拿赔偿需分情况讨论，关键在于公司解除劳动合同是否合法以及是否履行了相应程序。

一、若公司解除劳动合同合法且程序正当

1. 合法解除的情形：根据《劳动合同法》等相关规定，公司若能证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合法定解除劳动合同的情形，那么公司解除与你的劳动合同是合法的。
   • 举例：比如你多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，严重影响了公司的正常工作秩序，公司以此为由解除劳动合同，且能提供充分的证据证明你的违规行为，这种情况下公司解除劳动合同就是合法的。
2. 程序正当的要求：公司解除劳动合同不仅要符合法定情形，还需要履行相应的程序。例如，对于因员工严重违反规章制度而解除劳动合同的，公司需要事先将规章制度告知员工，且规章制度的内容要合法合理；解除劳动合同的决定需要通知工会（如有工会），并告知员工解除劳动合同的理由和依据等。
   • 举例：公司制定了详细的考勤管理制度，并在入职时组织你学习并签字确认。当你出现多次违规考勤行为后，公司按照制度规定，先向你发出书面警告，你仍未改正，之后公司经过工会同意，向你送达了解除劳动合同的通知，这种情况下公司的解除程序就是正当的。
3. 赔偿情况：如果公司解除劳动合同既合法又程序正当，那么公司无需向你支付经济补偿或赔偿金。你只能接受解除劳动合同的结果，办理离职手续。

二、若公司解除劳动合同违法或程序不当

1. 违法解除的情形：公司无法证明你存在法定解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的理由不成立，就属于违法解除。
   • 举例：公司仅仅因为领导个人对你的工作风格不喜欢，在没有其他合理理由的情况下，就口头免职并让你离职，这种情况就属于违法解除劳动合同。
2. 程序不当的情况：即使公司解除劳动合同的理由符合法定情形，但未履行相应的程序，也属于违法解除。例如，公司没有将规章制度告知你，就直接以你违反规章制度为由解除劳动合同；或者解除劳动合同没有通知工会等。
   • 举例：公司以你严重失职给公司造成重大损害为由解除劳动合同，但无法提供证据证明已经将相关责任制度和损害标准告知过你，这种情况下公司的解除程序就是不当的。
3. 赔偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么公司需要向你支付的赔偿金为：2 × (3 × 5000) = 30000元。

三、关于录音证据的效力

你提到的录音证据，如果录音内容清晰、完整，能够证明公司领导确实表达了免职且不让你继续工作的意思，那么该录音可以作为证据使用。但需要注意的是，录音证据的取得不能侵犯他人的合法权益，例如不能在他人不知情的情况下在私人场所进行窃听等。如果录音证据合法有效，可以在后续的劳动仲裁或诉讼中作为证明公司解除劳动合同行为的重要依据。

四、建议

1. 与公司协商：你可以先与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的理由和依据，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关的证据材料，包括录音证据、劳动合同、工资记录等，以维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：在处理劳动纠纷过程中，如果你对相关法律规定和程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。