结论前置：被辞退跟领导谈赔偿时，录音证据是有用的，但需注意合法性和有效性。以下从多个角度为你详细分析：

录音证据的合法性

1. 合法取得是关键：根据我国法律规定，证据的取得必须合法。在跟领导谈赔偿时录音，只要是在双方自愿、平等、公开的场合下进行，且没有侵犯他人的合法权益（如隐私权），那么这样的录音证据就是合法的。例如，在办公室、会议室等公共场所，双方就赔偿问题进行协商时录音，通常是合法的。

2. 避免非法手段：如果录音是通过窃听、偷录等非法手段取得的，那么这样的证据将不被法院采纳。因此，在录音前，请确保你的行为是合法的，不要采取任何隐蔽或非法的方式。

录音证据的有效性

1. 内容清晰可辨：录音证据的内容必须清晰可辨，能够准确反映双方就赔偿问题的协商过程和结果。如果录音内容模糊不清，或者存在大量无关紧要的对话，那么这样的证据可能无法被法院采纳。

2. 与案件事实相关：录音证据必须与案件事实相关，能够证明你的主张。例如，录音中领导明确表示了辞退你并同意支付一定数额的赔偿金，这样的录音证据就与你的主张紧密相关，有助于证明你的权益。

录音证据的实际应用

1. 作为辅助证据：在劳动纠纷中，录音证据通常作为辅助证据使用，与其他证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）相互印证，共同证明你的主张。因此，在收集录音证据的同时，也不要忽视其他证据的收集。

2. 注意保存和提交：录音证据需要妥善保存，并在需要时及时提交给法院或仲裁机构。在提交前，最好将录音内容整理成文字材料，并附上录音的原始载体（如手机、录音笔等），以便法院或仲裁机构进行审查。

其他建议

1. 保持冷静和理性：在跟领导谈赔偿时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而说出一些不利于自己的话，也不要采取过激的行为。通过平和的协商，更有可能达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 了解相关法律法规：在谈赔偿前，最好先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这样，你就能更清楚地知道自己的权益和应得的赔偿，也能在协商过程中更有底气。

3. 寻求专业帮助：如果你对谈赔偿的过程或结果存在疑虑，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，那么可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退跟领导谈赔偿时录音证据是有用的，但需注意合法性和有效性。同时，也要保持冷静和理性，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。