结论：领导叫你走但没有录音证据，离职后是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否存在违法解除劳动合同的情形。

分析：

1. 若领导的行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，即使没有录音证据，如果劳动者能提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明存在劳动关系以及用人单位违法解除的事实，仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若领导的行为不构成违法解除劳动合同：

   • 如果领导只是口头提出让劳动者离职，但并未实际解除劳动合同，或者劳动者自行离职，那么可能不构成违法解除劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，劳动者可能无法直接要求用人单位支付赔偿金。但如果劳动者能证明用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 关于录音证据的补充说明：

   • 录音证据虽然是一种有效的证据形式，但并非唯一证据。在劳动争议中，劳动者可以通过多种方式收集证据，如工作记录、工资条、同事证言、电子邮件、短信等。
   • 如果劳动者没有录音证据，但能提供其他充分证据证明用人单位违法解除劳动合同的事实，仍然有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为领导的行为构成违法解除劳动合同，建议您尽快收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出申请（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书等文件。
• 在仲裁过程中，请积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实和提供证据，以维护自己的合法权益。