结论：口头劝退没有录音的情况下，劳动者仍有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，取决于多个因素，包括劝退的性质、劳动者能否提供其他证据以及是否符合法律规定的赔偿条件。
一、劝退性质的分析
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由而口头劝退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：如员工小李工作表现良好，却无故被劝退，且没有录音等直接证据，但如果小李能提供其他证据（如同事证言、工作记录等）证明公司违法解除，则公司仍需支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商后，劳动者同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。即使没有录音，但如果双方能就补偿事宜达成一致，并形成书面协议或其他证据，劳动者仍可获得经济补偿。
- 举例：如公司经营结构调整，与员工小张协商后劝退，并口头承诺支付经济补偿。虽然小张没有录音，但如果公司后续履行了承诺，或双方能就补偿事宜达成一致并形成书面记录，小张仍可获得经济补偿。
劳动者存在法定过错：
- 如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等），用人单位可合法劝退，无需支付赔偿金。在这种情况下，即使劳动者有录音，也无法获得赔偿金。
二、其他证据的有效性
- 虽然没有录音，但劳动者仍可以尝试提供其他证据来证明用人单位的劝退行为，如同事证言、工作记录、邮件往来、短信通知等。这些证据如果真实、合法且关联性强，同样可以在劳动争议仲裁或诉讼中发挥作用。
三、赔偿金的计算标准
- 如果劳动者符合获得赔偿金的条件，赔偿金的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者应尽可能收集并保留与劝退相关的所有证据，包括同事证言、工作记录、邮件往来、短信通知等。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：口头劝退没有录音的情况下，劳动者仍有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，取决于劝退的性质、劳动者能否提供其他证据以及是否符合法律规定的赔偿条件。因此，劳动者在遭遇口头劝退时，应尽可能收集并保留相关证据，并与用人单位进行协商。若协商无果，可及时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。