结论：领导推脱工作责任找你谈话时，你进行录音一般不违法，但需注意录音的合法性和使用范围。

详细分析：

1. 录音的合法性：

   • 在大多数情况下，个人在公共场所或与他人正常交流过程中进行录音，并不违反法律规定。这是因为，个人有权记录自己的日常生活和交流情况，只要这种记录不侵犯他人的合法权益。
   • 然而，如果录音是在他人不知情或不同意的情况下，在私密场所（如他人办公室、住宅等）进行的，且录音内容涉及他人隐私或商业秘密等敏感信息，那么这种录音行为可能构成侵权，甚至可能触犯法律。
   • 在你描述的场景中，领导推脱工作责任找你谈话，这通常发生在工作场所或公开场合，且谈话内容与工作相关，不涉及个人隐私或商业秘密。因此，你进行录音一般不违法。

2. 录音的使用范围：

   • 即使录音行为本身合法，录音内容的使用也需谨慎。录音只能作为证据使用，以证明某些事实或情况的存在。
   • 你不能将录音内容随意泄露给第三方，尤其是不能用于非法目的，如敲诈勒索、诽谤等。否则，你可能需要承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果你打算使用录音作为证据，应确保录音的真实性、完整性和合法性，并按照法定程序提交给仲裁机构或法院。

3. 建议与注意事项：

   • 在进行录音前，最好先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。
   • 如果可能的话，可以事先告知领导你打算录音，以避免后续可能出现的纠纷。当然，这取决于具体情况和你的判断。
   • 录音后，应妥善保管录音文件，防止丢失或损坏。同时，应备份录音文件，以防原件丢失或损坏时无法提供证据。
   • 如果在使用录音过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：领导推脱工作责任找你谈话时，你进行录音一般不违法，但需注意录音的合法性和使用范围。在使用录音作为证据时，应确保录音的真实性、完整性和合法性，并按照法定程序提交给相关机构。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。