针对您提出的“老板无理由辞退技师怎么办”的问题，我可以为您提供以下详细且具有深度的解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由辞退劳动者是违法的。如果您的老板在没有合法理由的情况下辞退了您，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
具体步骤如下：
收集证据：
- 您需要收集所有与辞退相关的证据，包括但不限于解雇通知书、工资单、工作合同、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在后续的维权过程中发挥关键作用。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，并详细陈述辞退的情况和您的诉求。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定进行裁决。
寻求法律援助：
- 如果您觉得自己无法单独应对公司的行为，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。专业的律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
案例参考：
- 您可以参考腾冲市人民法院的一个相关案例。在该案例中，原告公司以公司组织架构调整为由解除与被告的劳动关系，但法院经审理认为解除行为不符合法律规定，并判决原告公司支付被告赔偿金。这个案例说明了在类似情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 同时，您需要保留所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 建议您在采取行动前了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果您的老板无理由辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，并通过沟通、劳动仲裁、法律援助和诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。