结论是：退休后仍在公司上班期间因搬重物导致腰椎间盘突出并手术，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
劳动关系认定：
- 通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。然而，这并不意味着所有退休人员再就业都无法构成工伤，关键在于是否满足工伤认定的其他条件。
- 如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则有可能被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰椎间盘突出虽不属于典型的事故伤害，但如果能证明该病症是由于工作过程中搬重物等具体工作行为直接导致的，且符合“工作原因”这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，腰椎间盘突出等慢性疾病通常不被视为工伤，除非能证明其与工作有直接的因果关系，且这种关系超出了正常职业病的范畴。
二、公司是否承担责任
劳务关系下的责任：
- 如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果公司未能提供安全的工作环境或未对员工进行必要的安全培训，导致员工在搬重物过程中受伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
工伤保险覆盖：
- 通常情况下，退休人员再就业不纳入工伤保险覆盖范围。但如果公司自愿为退休人员缴纳工伤保险费，并经社会保险行政部门同意，那么退休人员在工作过程中发生工伤的，可以享受工伤保险待遇。不过，这种情况较为罕见。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，都建议收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果公司愿意承担责任，这可能是最快捷的解决方式。
法律途径：
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的赔偿金额。
注意时效：
- 无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需要注意时效问题。一般来说，工伤认定的申请时效为一年，民事诉讼的时效为三年。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。