换了工作单位后，催收还继续打电话到新单位，这确实是一个让人困扰的问题。针对这种情况，我从法律角度为你提供以下分析和建议：

一、催收行为的合法性分析

1. 合法催收：

   • 如果催收行为是基于合法的债权债务关系，且催收方式符合法律法规的规定（如未使用暴力、威胁、骚扰等非法手段），那么催收行为本身是合法的。但即便如此，催收方也有义务确保催收行为不侵犯债务人的合法权益，包括不泄露债务信息给无关第三方，以及不干扰债务人的正常工作和生活。

2. 非法催收：

   • 如果催收行为违反了法律法规，如通过频繁打电话、发短信、上门骚扰等方式干扰债务人的正常工作和生活，或者泄露债务信息给无关第三方，那么这种催收行为就是非法的。在这种情况下，你有权采取法律措施维护自己的合法权益。

二、应对催收行为的建议

1. 与催收方沟通：

   • 首先，你可以尝试与催收方进行沟通，明确告知他们你已经更换了工作单位，并要求他们停止向新单位打电话催收。如果催收方同意并停止了不当行为，那么问题就得到了解决。

2. 收集证据：

   • 如果催收方拒绝停止不当行为，或者你怀疑催收行为已经违反了法律法规，那么你应该开始收集相关证据。这些证据可以包括催收电话的录音、短信截图、催收人员到单位骚扰的监控视频等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 你可以向当地的市场监管部门、金融监管部门或者消费者权益保护机构投诉催收方的不当行为。这些部门有权对催收方的行为进行调查，并采取相应的监管措施。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果催收行为已经严重干扰了你的正常工作和生活，或者你怀疑催收行为已经构成了违法犯罪（如侵犯公民个人信息罪、寻衅滋事罪等），那么你应该及时寻求法律帮助。你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求催收方承担相应的法律责任。

三、法律后果提示

• 对于催收方：如果催收行为违反了法律法规，催收方可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果催收方泄露了债务人的个人信息，可能会构成侵犯公民个人信息罪；如果催收方通过暴力、威胁等方式进行催收，可能会构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。

• 对于债务人：虽然债务人有义务偿还债务，但债务人的合法权益也受到法律的保护。如果催收行为侵犯了债务人的合法权益，债务人有权采取法律措施维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对催收行为，你应该保持冷静和理性。不要因为催收方的压力而做出不理智的行为。同时，你也应该积极了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。