公司规定不足1小时的不算加班，这一规定在法律上并不具有完全的合理合法性。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
加班的定义与计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或领导安排的其他工作的行为。加班时间的计算，通常是以实际工作的小时数为准，而非以公司规定的“整块时间”为单位。
- 法律并未规定加班必须达到一定时长（如1小时）才算作加班。因此，公司自行设定“不足1小时不算加班”的规定，缺乏法律依据。
加班工资的支付：
- 如果劳动者确实在正常工作时间之外进行了工作，无论时间长短，公司都应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资率和加班小时数。
- 公司不得通过内部规定来免除其支付加班工资的法律义务。
实际操作角度
公司规定的合理性：
- 从公司管理的角度来看，设定一定的加班时间门槛（如1小时）可能是为了简化管理流程、减少加班记录的繁琐性。然而，这种简化不应以牺牲劳动者的合法权益为代价。
- 如果公司希望鼓励员工高效工作、减少不必要的加班，可以通过其他方式（如提高工作效率、优化工作流程等）来实现，而非通过不合理的加班规定。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司按照实际加班时间支付加班工资。如果公司拒绝支付或设定不合理的加班规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者在遇到此类问题时，应及时收集证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时证明自己的加班事实。
建议与后果
对公司的建议：
- 公司应重新审视其加班规定，确保其符合法律法规的要求。如果希望设定加班时间门槛，应咨询法律专业人士，确保规定的合法性和合理性。
- 公司应加强与劳动者的沟通，明确加班政策、加班工资的计算方式等，以减少因加班问题引发的劳动争议。
对劳动者的建议：
- 劳动者在遇到公司不合理的加班规定时，应勇敢维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 劳动者在平时工作中应注意保留加班证据，以便在需要时证明自己的加班事实和应得的加班工资。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持执行不合理的加班规定，并拒绝支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
- 劳动者因公司不支付加班工资而解除劳动合同的，公司还可能面临支付经济补偿金的法律责任。
综上所述，公司规定不足1小时的不算加班，在法律上并不具有完全的合理合法性。公司应遵守相关法律法规，确保加班规定的合法性和合理性；劳动者也应积极维护自己的合法权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。