就业歧视通常不包括用人单位因合理原因区别对待员工收取住宿费的情况，但需视具体情形判断是否构成非法歧视。以下从不同角度进行分析：

1. 就业歧视的法律定义

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，就业歧视是指用人单位基于劳动者的种族、性别、宗教信仰、民族、户籍、身体状况（如残疾）、年龄等法定保护特征，在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等环节实施的不合理差别对待。若用人单位仅因员工身份（如正式工与临时工）或岗位差异收取住宿费，且该差异具有合理性（如不同岗位提供的住宿条件不同），则通常不构成就业歧视。

2. 住宿费收取的合法性分析

• 合理差异：若用人单位根据员工岗位性质、入职时间或住宿条件（如单人间与多人间）区别收取住宿费，且费用标准透明、公平，属于用人单位自主管理权范畴，不违法。
• 非法歧视：若用人单位无正当理由，仅因员工性别、年龄、户籍等法定保护特征收取更高住宿费，或对特定群体免除费用而对其他群体收费，则可能构成就业歧视。例如，仅对外地员工收取住宿费而对本地员工免除，可能涉嫌户籍歧视。

3. 员工权益保护建议

• 核查收费依据：员工可要求用人单位提供住宿费收取的书面规定，确认收费是否与岗位、住宿条件等合理因素相关。
• 投诉与维权：若认为收费存在歧视性，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。需注意，员工需证明用人单位的收费行为与法定保护特征存在直接关联，否则可能面临举证困难。

4. 用人单位的合规建议

• 制定透明规则：用人单位应明确住宿费收取标准，确保与岗位、住宿条件等合理因素挂钩，避免涉及法定保护特征。
• 平等对待：对所有员工适用同一收费标准，除非存在客观差异（如岗位特殊性）。

总结

用人单位因合理原因（如岗位、住宿条件）区别收取住宿费，通常不构成就业歧视；但若收费行为与法定保护特征相关，则可能违法。员工若遇疑似歧视情况，可依法维权；用人单位应确保收费规则透明、公平，避免法律风险。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。