劳动基准法本身并不直接包含就业歧视的内容，但就业歧视问题在劳动法律体系中是受到严格规制的，通常与劳动基准法相辅相成，共同维护劳动者的权益。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动基准法的核心内容：

   • 劳动基准法，也称为劳动基准立法，主要规定的是劳动条件与劳动标准的最低限度。它涵盖了工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的内容。这些规定旨在确保劳动者在劳动过程中的基本权益得到保障，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不公平的对待。

2. 就业歧视的法律规制：

   • 就业歧视虽然不直接属于劳动基准法的范畴，但它是劳动法律体系中一个重要的组成部分。在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律法规都明确禁止就业歧视，保护劳动者的平等就业权。这些法律要求用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节中，不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等因素而对其进行歧视性对待。

3. 劳动基准法与就业歧视的关系：

   • 劳动基准法为劳动者提供了基本的劳动条件和劳动标准，而就业歧视的规制则进一步确保了劳动者在就业过程中的平等权利。两者相辅相成，共同构成了劳动法律体系的基石。劳动基准法通过设定最低限度的劳动条件，防止了用人单位对劳动者的过度剥削；而就业歧视的规制则通过禁止不公平的对待，保护了劳动者的平等就业权。

4. 实际案例与法律应用：

   • 在实际案例中，如果用人单位违反了劳动基准法的规定，如未支付最低工资、超时加班等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同样，如果用人单位在招聘或录用过程中存在就业歧视行为，劳动者也可以依据相关法律法规进行维权。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位违反劳动基准法或存在就业歧视行为的情况，应及时收集证据并依法维权。可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动基准法和就业歧视的相关法律法规，确保劳动者的基本权益得到保障。同时，也应加强内部管理，避免因为违反法律法规而引发不必要的法律纠纷。

如果您在劳动基准法或就业歧视方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。