差别待遇确实包括歧视待遇，但差别待遇并不等同于歧视待遇，二者在概念上存在包含关系。以下是对这一问题的详细解释：
差别待遇的定义与范畴
差别待遇，简而言之，就是对待不同的人或事物采取不同的方式或标准。在劳动法领域，差别待遇可能涉及工资、福利、晋升机会、工作条件等多个方面。这种差别可能基于多种因素，如工作表现、职位级别、工作经验、教育背景等。只要这种差别是基于合理且合法的标准，并且不违反公平、公正的原则，那么它就是被允许的。
歧视待遇的定义与特征
歧视待遇则是差别待遇中的一种特殊形式，它指的是基于某些不合理或非法的因素（如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等）对特定群体或个人采取的不公平对待。歧视待遇不仅违反了公平、公正的原则，还可能触犯法律，构成违法行为。在劳动法领域，歧视待遇是严格禁止的，雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而给予不公平的待遇。
差别待遇与歧视待遇的关系
包含关系：从概念上讲，差别待遇是一个更广泛的概念，它包括了所有基于不同因素而采取的不同对待方式。而歧视待遇则是差别待遇中的一种特殊形式，即那些基于不合理或非法因素的差别对待。因此，可以说歧视待遇是差别待遇的一种，但并非所有的差别待遇都是歧视待遇。
法律性质：差别待遇本身并不一定具有违法性，只要它是基于合理且合法的标准。而歧视待遇则因其基于不合理或非法因素而具有违法性，可能受到法律的制裁。
实际应用中的注意事项
在劳动法实践中，雇主在制定工资福利政策时，应确保这些政策是基于合理且合法的标准，如工作表现、职位级别等，而不是基于性别、年龄、种族等不合理或非法因素。同时，雇主也应定期审查其政策和实践，以确保它们不无意中构成了歧视待遇。如果员工认为他们受到了歧视待遇，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，差别待遇确实包括歧视待遇，但二者在概念上存在明显的区别。差别待遇是一个更广泛的概念，而歧视待遇则是其中的一种特殊形式，具有违法性。在处理劳动工伤（工资福利）相关问题时，应准确区分这两者，以确保员工的合法权益得到保护。如果您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。