单位给员工提供住宿是否包括电费，需根据具体情况判断，常见情形如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或单位内部规章制度中明确写明“提供住宿包含电费”，则单位需承担电费；若约定“住宿费包含水电费”或“电费由员工自行承担”，则需按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬、社会保险等条款，虽未强制要求约定住宿细节，但双方约定优先于法定。

2. 无明确约定时的处理原则

   • 单位免费提供住宿：若未约定电费承担方，通常视为单位承担全部费用（包括电费），员工无需额外支付。
     
   • 单位收取住宿费但未明确电费：需结合行业惯例、住宿条件判断。例如，若住宿为独立宿舍且电费独立计量，可能推定电费由员工承担；若为集体宿舍且电费无法分摊，则可能由单位承担。
     实践建议：单位应提前在合同或制度中明确电费承担方式，避免纠纷。

3. 特殊情形：员工违规用电
   若员工因个人原因（如使用大功率电器）导致电费异常增加，单位可要求员工承担超额部分，但需证明电费增加与员工行为直接相关。

总结：电费是否包含在住宿中，核心看双方约定；无约定时，结合实际情况和公平原则判断。建议单位与员工签订书面协议明确细节，员工也可主动要求单位补充说明。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析法律风险。