劳动者就业出身不同，在正常情况下是不应受到歧视的，我国法律明确规定了劳动者享有平等就业的权利。以下从几个角度为你详细分析：

法律背景

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及“出身”，但“出身”通常与个人的社会背景、家庭状况等紧密相关，而这些因素在就业过程中同样不应成为歧视的理由。此外，《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2. 反歧视原则：我国法律倡导公平、公正、平等的就业环境，反对任何形式的就业歧视。这包括但不限于基于性别、年龄、学历、户籍、健康状况、婚姻状况、家庭状况、社会背景等因素的歧视。

实际情况与法律建议

1. 现实情况：尽管法律明确规定了平等就业权，但在实际操作中，仍可能存在个别用人单位因劳动者的出身不同而对其产生歧视的情况。这种歧视可能表现为在招聘过程中设置不合理的门槛、在晋升过程中给予不公平的待遇等。

2. 法律建议：

   • 保留证据：如果劳动者认为自己在就业过程中受到了基于出身的歧视，应尽可能保留相关证据，如招聘广告、面试记录、录用通知、工资单等。
   • 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的歧视行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
   • 法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果用人单位因劳动者的出身不同而对其产生歧视，并因此侵犯了劳动者的平等就业权，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位赔偿因歧视行为造成的经济损失和精神损害。

3. 声誉损失：用人单位的歧视行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。

总结来说，劳动者就业出身不同不应受到歧视，我国法律明确规定了劳动者的平等就业权。如果劳动者在就业过程中遇到了基于出身的歧视行为，应勇敢站出来维护自己的权益，通过协商、投诉举报或法律途径来解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。