劳改犯（通常指正在服刑或已服刑完毕的人员）在法律上不应受到歧视，但在现实社会中可能面临一定程度的偏见或歧视性对待。以下从法律和社会两个角度进行详细分析：
法律角度
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。虽然这些法律条款并未直接提及“劳改犯”，但平等就业的原则适用于所有劳动者，包括曾经服刑的人员。
- 服刑完毕的人员在重新融入社会时，有权依法参与就业活动，用人单位不得因其曾经的服刑经历而拒绝录用或给予不公平的待遇。
社会权益保障：
- 服刑人员在服刑期间，其部分社会权益可能受到限制，如选举权、被选举权等。但一旦服刑完毕，这些权益应得到恢复，他们应享有与其他公民同等的法律地位和权益。
- 政府和社会各界有责任为服刑完毕的人员提供必要的帮助和支持，包括职业培训、就业指导等，以促进他们顺利融入社会。
社会角度
社会偏见与歧视：
- 尽管法律上规定了平等就业权，但在现实社会中，由于历史、文化、心理等多种因素的影响，部分人对劳改犯存在偏见和歧视。这种偏见可能导致他们在就业、社交等方面遭遇不公平对待。
- 例如，一些用人单位在招聘时可能明确拒绝录用有犯罪记录的人员，或者在实际工作中给予他们不公平的待遇，如降低工资、限制晋升等。
社会支持与融合：
- 为了减少社会偏见和歧视，政府和社会各界需要共同努力，加强宣传教育，提高公众对服刑人员改过自新的认识和理解。
- 同时，应建立更多的社会支持机构和服务项目，为服刑完毕的人员提供必要的帮助和支持，如心理咨询、职业培训、就业指导等，以促进他们顺利融入社会并重新开始生活。
应对建议
对于劳改犯本人：
- 保持积极的心态，努力提升自己的技能和素质，以更好地适应社会需求。
- 在就业过程中，如遭遇歧视性对待，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
对于用人单位：
- 遵守法律法规，不得因求职者的犯罪记录而拒绝录用或给予不公平待遇。
- 在招聘过程中，应注重求职者的实际能力和素质，而非仅仅关注其过去的经历。
对于社会各界：
- 加强宣传教育，提高公众对服刑人员改过自新的认识和理解。
- 建立更多的社会支持机构和服务项目，为服刑完毕的人员提供必要的帮助和支持。
总结来说，劳改犯在法律上不应受到歧视，但在现实社会中可能面临一定程度的偏见或歧视性对待。为了促进他们顺利融入社会并重新开始生活，需要政府、用人单位和社会各界共同努力，加强宣传教育、提供必要支持并依法维护他们的合法权益。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。