劳改释放人员外出务工，在法律层面是不应受到歧视的，但在现实情况中，可能会因多种因素面临一定的挑战或遭遇不公平对待。以下从法律和现实两个角度进行详细分析：
法律角度
平等就业权：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。虽然这些法律条款并未直接提及“劳改释放人员”，但平等就业的原则是普遍适用的，意味着劳改释放人员也应享有与其他劳动者同等的就业机会和权利。
特殊保护政策：
- 实际上，我国法律对刑满释放人员有一定的特殊保护政策。例如，《监狱法》规定，刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，对于就业困难的刑满释放人员，当地人民政府应当协助其安置工作。这体现了法律对刑满释放人员回归社会的支持和鼓励。
现实角度
社会偏见与歧视：
- 尽管法律上规定了平等就业权，但在现实生活中，由于社会偏见、信息不对称或雇主对刑满释放人员的不信任等因素，劳改释放人员可能会面临就业歧视。这种歧视可能表现为拒绝录用、提供不公平的薪酬或工作条件等。
就业难度增加：
- 劳改释放人员可能因犯罪记录而在求职过程中遇到更多困难。一些雇主可能认为他们存在较高的风险或不稳定因素，从而不愿意雇佣他们。此外，一些特定行业或职位可能对犯罪记录有更严格的限制或要求。
应对策略与建议：
- 增强自身能力：劳改释放人员可以通过培训、学习等方式提升自己的技能和素质，增加就业竞争力。
- 了解法律权益：熟悉相关法律法规，了解自己的就业权益和保护措施，以便在遭遇歧视时能够及时维权。
- 寻求帮助与支持：可以向当地劳动部门、社区组织或法律援助机构寻求帮助和支持，他们可以提供就业指导、法律咨询等服务。
- 积极面对挑战：保持积极的心态和态度，勇于面对就业过程中的挑战和困难，相信自己能够找到合适的工作并重新融入社会。
总结来说，虽然劳改释放人员在法律上享有平等就业权，但在现实生活中可能会因多种因素面临就业歧视或挑战。因此，他们需要增强自身能力、了解法律权益、寻求帮助与支持，并积极面对挑战，以更好地实现就业和融入社会。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。