核心结论：单位放假一年多且未支付工资，劳动者有权要求经济补偿，具体标准需根据实际情况判断，一般包括以下几种情形：

1. 单位违法解除劳动合同的情形
   若单位以放假为由变相解除劳动合同（如未提供返岗条件、未履行法定程序），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 例如：工作5年，月工资5000元，则经济补偿金为5×5000=25000元，赔偿金为25000×2=50000元。

2. 单位未解除劳动合同但长期停工的情形
   若单位未解除合同，仅因经营困难长期放假且未支付工资，劳动者可主张：

   • 生活费：根据地方规定，单位需支付最低工资标准一定比例的生活费（如70%-80%）。若单位未支付，劳动者可要求补发。
     
   • 解除合同的经济补偿：若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除合同，可主张经济补偿金（计算方式同上）。

3. 单位进入破产或清算程序的情形
   若单位因破产或清算终止劳动合同，劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限和月工资计算（同上）。
     
   • 优先清偿权：工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，但需以破产财产为限。

关键前提：

• 需确认单位放假是否合法（如是否履行民主程序、是否通知劳动者）。
  
• 需保留劳动合同、工资记录、放假通知等证据。
  
• 地方性规定可能影响生活费标准，需结合当地政策。

建议行动：

1. 收集证据（合同、工资条、放假通知等）；
   
2. 与单位协商补发工资或支付补偿；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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