您好，关于单位不休年假的补偿标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，如果单位因工作需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意，那么单位需要对您应休未休的年休假天数进行补偿。补偿的标准是按照您日工资收入的300%来支付，这其中包括了您正常工作期间的工资收入（即100%的部分），因此单位实际上需要额外支付200%的工资作为补偿。
具体计算方式如下：
日工资收入的计算：您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
未休年假工资报酬的计算：日工资收入乘以300%，再乘以未休年假的天数。例如，如果您的月工资是8000元，未休年假天数是1天，那么您的未休年假工资报酬就是8000/21.75*3=1103.45元（这个金额已经包含了正常工作期间的工资和额外的200%补偿）。
特殊情况的处理：
- 如果您是新入职的员工，那么您的年休假天数会根据在本单位剩余日历天数来折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。
- 如果您离职，那么解除或终止劳动合同时，单位会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 如果是因为单位的原因无法安排您休假，那么必须征得您的同意，否则单位需要按照标准支付未休年休假工资报酬。
- 如果您主动放弃年休假，并且书面提出了不休年休假的申请，那么单位只需要支付您正常工作期间的工资收入。
不享受年休假的情形：
- 如果您依法享受寒暑假，并且休假天数多于年休假天数的，那么不享受年休假。
- 如果您请事假累计20天以上，并且单位不扣工资的，那么也不享受年休假。
- 如果您请病假，根据累计工作年限的不同，请病假累计达到一定天数的，也不享受年休假。
维权途径：
- 如果您认为单位没有按照规定支付未休年假的补偿金，那么您首先可以与单位进行友好协商，说明自己的权益，要求单位安排补休或者支付相应的报酬。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，那么除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，您需要准备充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，所以您在维权过程中需要充分了解当地的相关政策和规定。
- 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。
综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，您需要了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分的证据来支持自己的主张。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。