结论前置：临时工把事干砸了，是否可以扣其百分之20工资，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果劳动合同中明确约定了因劳动者原因造成工作失误或损失时，用人单位可以扣除一定比例的工资作为赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，扣减临时工百分之20的工资可能是合法的。
   • 但需注意：即使劳动合同中有这样的约定，扣除的工资比例也不应过高，且应确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。如果扣除比例过高或扣除后工资低于最低工资标准，则可能构成违法。

2. 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿应从劳动者本人的工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 但在此情况下，如果直接扣除百分之20的工资而没有合同依据或规章制度支持，且未考虑扣除后的工资是否低于最低工资标准，那么这种做法可能是违法的。

3. 关于临时工的特殊情况：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。虽然他们的用工形式可能不同于全日制员工，但在工资支付、劳动保护等方面，他们同样享有法律规定的权益。因此，在处理临时工的工资问题时，也应遵循相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，建议在劳动合同或规章制度中明确约定因劳动者原因造成工作失误或损失时的赔偿方式和比例，以确保在发生类似情况时有法可依。
• 在处理此类问题时，应确保扣除的工资比例合理且不超过法定限额，同时考虑扣除后的工资是否低于最低工资标准。
• 如果与劳动者就工资扣除问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

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