结论前置：临时工急辞扣工资的20%是否合理，需分情况讨论。若因急辞给单位造成实际损失，且扣除部分未超过当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，则扣款可能是合法的；若未给单位造成实际损失，或扣款超出上述限制，则扣款不合理。

一、法律依据与扣款合法性分析

1. 法律保护：临时工同样受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着，临时工在劳动关系中的权益与正式工并无本质区别，都享有基本的劳动权益。

2. 扣款依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是判断扣款是否合法的重要依据。

3. 合同审查：查看与雇主签订的劳动合同或劳务协议中是否有关于辞职和扣款的明确规定。若条款合法且合理（不违反相关法律法规），则雇主按合同条款扣款可能是合法的。但若合同中未明确规定，或规定违反法律法规，则雇主无权随意扣款。

二、评估扣款合理性

• 实际损失考量：即便合同中有扣款条款，也需评估扣款金额是否合理，是否超出了因急辞而给雇主造成的实际损失。例如，若临时工急辞导致雇主需要临时雇佣他人替代，并因此产生了额外的招聘费用或加班费用，这些费用可以作为实际损失进行考量。但若扣款金额过高，或与实际损失无直接关联，则可能不合理。

三、具体解决办法

1. 与雇主沟通：

   • 心平气和地与雇主沟通，了解扣款原因，并阐明法律规定和自己的诉求。例如，可以询问雇主扣款的具体依据和计算方式，以及是否考虑了实际损失等因素。
   • 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。例如，可以提供劳动合同、工资单、扣款通知等证据。
   • 劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为。若投诉属实，劳动监察部门将依法对雇主进行处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 对劳动监察部门处理结果不满意或雇主仍拒绝支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，包括双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁一般会先调解，调解不成则进行裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，雇主需依法履行裁决结果。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循严格法律程序，建议准备好充分的证据材料，并详细阐述自己的诉求和理由。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、保留证据的重要性

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续维权中发挥重要作用，有助于证明你的诉求和理由的合法性。

最后建议：面对临时工急辞扣工资的情况，应首先明确扣款是否合法合理，并通过与雇主沟通、向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。若你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。