关于“未被设计为固定工作场所”的界定，这通常与工作场所的性质、设计目的以及实际使用情况紧密相关。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与背景

“未被设计为固定工作场所”指的是那些并非为了长期、固定地容纳工作人员进行日常生产或经营活动而设计的空间。这类场所可能具有临时性、多功能性或特定任务导向的特点，与传统的、为特定工作目的而长期设计的固定工作场所（如办公室、工厂车间等）形成对比。

二、界定标准

1. 设计目的：

   • 固定工作场所：通常是为了满足特定工作需求而长期、稳定地设计的，如办公室用于办公，车间用于生产。
   • 未被设计为固定工作场所：则可能没有明确、长期的工作功能设计，或者其设计初衷并非为了容纳工作人员进行日常生产或经营活动。

2. 使用性质：

   • 固定工作场所：具有相对稳定的使用性质和功能，如长期用于办公、生产或销售等。
   • 未被设计为固定工作场所：可能因任务变化、项目需求或临时活动而使用，其使用性质和功能可能随时间而变化。

3. 空间特性：

   • 固定工作场所：通常具有明确的边界、固定的设施和设备，以及相对稳定的工作环境。
   • 未被设计为固定工作场所：可能缺乏明确的边界，设施和设备可能较为临时或可移动，工作环境也可能因任务或活动而变化。

三、实际应用与案例分析

在实际应用中，判断一个场所是否“未被设计为固定工作场所”需要综合考虑其设计目的、使用性质和空间特性。例如，在应急管理部的相关答复中，有限空间被定义为“封闭或部分封闭、进出口受限但人员可以进入，未被设计为固定工作场所，通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间”。这里的“未被设计为固定工作场所”就是有限空间定义中的一个重要特征。

再以工伤认定中的“工作场所”为例，虽然传统上“工作场所”可能被理解为固定的、长期的工作地点，但现代工作模式的多样性使得“工作场所”的概念更加动态和灵活。如法官后语中所述，“工作场所”应当是动态的，跟随当下工作任务的变化而变化，并非静态固定的场所。这进一步说明了“未被设计为固定工作场所”并不意味着该场所不能成为工作场所，而是需要根据具体的工作任务、性质和需求来综合判断。

四、结论与建议

综上所述，“未被设计为固定工作场所”的界定需要综合考虑场所的设计目的、使用性质和空间特性。在实际应用中，应根据具体的工作任务、性质和需求来灵活判断一个场所是否属于“未被设计为固定工作场所”。同时，对于这类场所的管理和安全要求也应根据其实际使用情况和风险特点来制定相应的措施和规范。