在探讨哪些情况属于劳动者本人故意或者重大过失导致没有签劳动合同的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方的责任与义务，但确实存在因劳动者方面的原因导致合同未签订的情形。以下是一些具体的情况分析：
劳动者明确拒绝签订劳动合同：
- 情况描述：劳动者在入职时或入职后，明确表示不愿意与用人单位签订劳动合同，且这种拒绝是出于其个人意愿，而非受到任何胁迫或误导。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位未及时终止劳动关系，则可能面临支付双倍工资的风险，但这一风险并非由劳动者故意或重大过失导致合同未签的直接法律后果，而是用人单位未依法处理的结果。不过，从劳动者角度，其明确拒绝签订的行为，显然属于故意不签劳动合同。
劳动者因个人原因（如疏忽、遗忘）未签订劳动合同，但经用人单位提醒后仍不签订：
- 情况描述：劳动者可能因疏忽或遗忘等原因，未在入职时或入职后及时与用人单位签订劳动合同。当用人单位发现后，进行提醒或催促，但劳动者仍未采取行动签订合同。
- 法律分析：在此情况下，劳动者的行为可能构成重大过失。虽然初始的疏忽或遗忘可能非故意，但在用人单位提醒后，劳动者有义务积极配合签订合同。若其仍不签订，则可能被视为对签订合同义务的忽视或拒绝，从而构成重大过失。然而，具体是否构成重大过失，还需结合实际情况和用人单位的提醒方式、频率等因素综合判断。
劳动者利用自身优势或特殊地位，故意拖延或拒绝签订劳动合同以谋取不当利益：
- 情况描述：劳动者可能利用其在用人单位的特殊地位（如关键岗位、掌握核心技术等）或市场优势（如稀缺技能、高需求等），故意拖延或拒绝签订劳动合同，以期获得更高的薪酬、福利或其他不当利益。
- 法律后果：这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了用人单位的合法权益。劳动者可能因此面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动关系。同时，若其行为给用人单位造成损失的，还可能需承担赔偿责任。从法律角度，这种行为明显属于故意不签劳动合同，且可能伴随有其他违法行为。
在处理此类问题时，用人单位应注意以下几点：
- 及时提醒与催促：一旦发现劳动者未签订劳动合同，用人单位应及时提醒并催促其签订，以避免因拖延而产生的法律风险。
- 保留证据：用人单位应保留与劳动者沟通、提醒签订合同的相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
- 依法处理：若劳动者经提醒后仍不签订合同，用人单位应依法处理，如终止劳动关系或采取其他合法措施，以维护自身权益。
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