结论：总公司离职后六个月在子公司上班，合同是否有效需分情况讨论，主要取决于子公司是否具有独立法人资格以及劳动合同的签订情况。
分析：
子公司具有独立法人资格的情况：
- 法律背景：子公司作为独立的法人实体，拥有独立的民事权利能力和行为能力，能够独立承担民事责任。因此，子公司与员工签订的劳动合同，其效力不受总公司与员工之前劳动关系的影响。
- 合同效力：在此情况下，您与子公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合同是有效的。
- 建议：在签订合同时，请确保合同内容明确、合法，并仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等关键条款。
子公司不具有独立法人资格的情况（如分公司或办事处）：
- 法律背景：若子公司实际上并不具备独立法人资格，而是作为总公司的一个分支机构或办事处存在，那么其民事权利能力和行为能力可能受到总公司的限制。在这种情况下，子公司与员工签订的劳动合同可能被视为总公司与员工劳动关系的延续或变更。
- 合同效力：合同是否有效将取决于总公司与员工之间的原劳动关系状态以及总公司对子公司签订合同的授权情况。如果总公司明确授权子公司与员工签订合同，且合同内容合法合规，那么合同可能是有效的。但如果总公司未授权或合同内容存在违法违规情况，则合同可能无效或部分无效。
- 建议：在签订合同前，请务必了解子公司的法律地位和总公司的授权情况。如果子公司不具备独立法人资格，建议与总公司直接沟通并签订合同，以确保合同的合法性和有效性。
额外考虑：
- 劳动关系连续性：无论子公司是否具有独立法人资格，您都应关注劳动关系的连续性。如果总公司离职后与子公司建立劳动关系的时间间隔较短，且工作内容、岗位等未发生显著变化，可能被视为劳动关系的连续。这可能影响您的工龄计算、经济补偿等权益。
- 合同条款审查：在签订合同时，请务必仔细审查合同条款，特别是关于试用期、保密义务、竞业限制等特殊条款。这些条款可能对您的权益产生重大影响。
法律后果：
- 如果合同有效，您将享有合同约定的各项权益，并需履行相应的义务。
- 如果合同无效或部分无效，您可能无法获得合同约定的某些权益，甚至可能面临法律纠纷和损失。
总结与建议：
总公司离职后六个月在子公司上班，合同是否有效需根据子公司的法律地位和劳动合同的签订情况来判断。为了确保合同的合法性和有效性，建议您在签订合同前充分了解子公司的法律地位和总公司的授权情况，并仔细审查合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。